Собеседование по программе кандидата

Требования, предъявляемые к программе кандидата
1. Объем - 2 - 3 листа (больший или меньший объем говорит о неумении кандидата выразить свои основные идеи и представление о работе).
2. Наличие "теоретической" части, которая должна содержать:
- предполагаемую цель работы организации,
- предполагаемую цель деятельности структурных подразделений,
- основную концептуальную установку в области управления,
- основную концептуальную установку в области направления деятельности организации.
3. Наличие практической части, которая должна включать:
- основные положения о кадровой и структурной политике структурного подразделения,
- краткое описание основных направлений деятельности структурных подразделений,
- учет сложившейся в организации ситуации (в кадровом, структурном и др. планах). (Приложение "Документы.." N 6)

Беседа с кандидатом по его программе должна длиться не более 60 - 80 минут. В начале кандидату предлагается раскрыть его основные теоретические установки, здесь же происходит проверка на соответствие поставленных кандидатом целей и целей организации. В случае несоответствия кандидату предлагается скорректировать его цели. Затем следует опрос по направлениям деятельности (особое внимание уделяется механизмам реализации задач деятельности).
Беседа с кандидатом по программе предполагает последнюю возможность проверить профессиональные и личностные характеристики кандидата, поэтому она (беседа) включает краткое направленное интервью с кандидатом по добору информации. Этот добор направлен на определение карьеры кандидата. Здесь предполагается следующая структура интервью:
- Каким образом Вы пришли к Вашему сегодняшнему положению?
- А Вы когда-либо планировали свою карьеру?
- Ваше сегодняшнее положение соответствует Вашему плану?
- Та должностная позиция, которую Вы собираетесь занять, является частью Вашего плана карьеры? Какой частью?
- Какую должностную позицию Вы бы определили как "вершину" Вашей карьеры?
- Как Вы думаете, какие Ваши знания, умения, навыки помогут Вам в работе?
- Что Вы еще считаете необходимым узнать для выполнения функций Вашей будущей должностной позиции?