Характеристика

Написание характеристики является обобщением данных, полученных на этапах отбора. Первая часть характеристики составляется на основании анализа документов, предоставленных кандидатом. Сюда включаются анкетные данные, данные об образовании, трудовой деятельности.
Далее дается психологическая характеристика, при составлении которой используются результаты тестирования, особенно в компьютеризированных вариантах. После прохождения каждого компьютерного теста на экран или на печать выводится характеристика тестируемого. Однако к этим данным следует относиться осторожно, следить за тем, чтобы они не противоречили друг другу и впечатлению, полученному интервьюерами во время общения. Сюда же можно отнести и проверку на соответствие основным личностным качествам, указанным в профессиограмме. (Приложение "Документы.." N 5)
Чтобы обеспечить объективный характер рекомендации, авторский коллектив предлагает использовать систему ранговой оценки. Согласно ей, каждое личностное качество выражено у руководителей разных уровней управления в разной степени (Приложение N 7). На основе этого утверждения и заполняется таблица "Квалификационный рейтинг кандидата". Данные по ее заполнению смотрите в Приложении N 6.
Необходимо иметь в виду, что каждое качество оценивается, как правило, с помощью нескольких методик. Оценки на основании интервью выставляются интервьюерами согласно сложившемуся у них впечатлению (субъективному). После выставления оценок необходимо подсчитать итоговые рейтинги по строкам и общий итоговый рейтинг по столбцу "Сводный результат". Согласно итоговому рейтингу и выдается рекомендация на замещение вакантного места.