Интервью. Интервью, проводимое по определенному плану, - беседа, предполагающая прямой контакт интервьюера с кандидатом, причем запись ответов последнего производятся интервьюером, секретарем либо на магнитные носители информации.
Цель проведения интервью - определить, сможет ли кандидат справиться с обязанностями по должности и работать эффективно, заинтересован ли он в данной работе.
Таким образом, в ходе собеседования должны быть получены ответы на следующие четыре вопроса:

- Сможет ли претендент выполнять данную работу ?
- Будет ли он ее выполнять ?
- Будет ли претендент соответствовать требованиям, предъявляемым к данной работе ?
- Каков его потенциал при выполнении данной работы?

Задачами интервью являются:

- сбор специальной информации по проблемам, возможностям и трудностям кандидата;
- анализ и проверка позиции кандидата.
- передача запланированной информации и соотнесение ее с интересами и возможностями кандидата;
- выявление мотивов и целей кандидата;

При отборе кандидата на руководящую должность в процессе беседы следует получить ответы на следующие вопросы:
- Присуще ли кандидату стремление к доминированию?
- Хочет ли он руководить?
- Достаточно ли кандидат гибок/несгибаем?
- Умеет/не умеет настраиваться на новую ситуацию?
- Есть ли в кандидате "искра божья"?
- Выносливость. Как он будет вести себя в кризисной ситуации?
- Насколько высока профессиональная квалификация и велик предыдущий опыт работы(образования) кандидата?
- Хорошо ли он ориентируется в вопросах политики, экономики, права?
- Достаточно ли коммуникабелен?
- В состоянии ли работать самостоятельно или он может работать только на основании полученных свыше указаний?
- Какое внешнее впечатление производит кандидат?

Hosted by uCoz