Первичное собеседование.
Первый этап знакомства с кандидатом может быть как очным (кандидат приходит в конкурсную комиссию), так и заочным (кандидат звонит по указанному в рекламном объявлении телефону). И в том, и в другом случаях следует соблюдать правила этикета. Необходимо собрать первичную информацию о кандидате, для чего рекомендуется использовать бланк интервью (Приложение N 1). На данном этапе кандидата знакомят с требованиями, предъявляемыми к документам, которые он должен предоставить в конкурсную комиссию в назначенный срок. Необходимо предоставить кандидату список требуемых документов и памятку по их заполнению. Далее следует просьба прийти для ознакомления с комплексным планом должности и процедурой отбора, принести все требуемые документы в назначенное время.Второй этап. В назначенное
кандидату время, при наличии требуемых
документов конкурсная комиссия начинает работу
с ними. В это время один из специалистов
конкурсной комиссии знакомит кандидата с
комплексным планом должности. Комплексный план
должности представляет собой документ, который
раскрывает функции по должности,
предоставляемые права и возлагаемые
обязанности. Кандидат знакомится с перечнем
требований, предъявляемых должностью. Для
удобства работы кандидату предоставляется
комплексный план должности.
После ознакомления с комплексным планом
должности у кандидата осведомляются о его
желании продолжить работу. Если он выражает
согласие, его знакомят с процедурой отбора,
которая включает в себя тестирование,
интервьюирование, ознакомление с
характеристикой, собеседование по
предоставленной программе. Для продолжения
работы с кандидатом ему назначается время
каждого этапа отбора.