После собеседования по программе кандидата, в случае, если нас удовлетворяет кандидат и представленная им программа, можно переходить к процедуре подписания контракта.
Прежде всего необходимо, чтобы кандидату и каждому представителю от группы, осуществляющей подписание контракта, был предоставлен текст контракта, предлагаемый к обсуждению.
Перед тем, как группа приступит к непосредственному обсуждению контракта с кандидатом, следует четко определиться с тем, какие пункты контракта могут быть подвергнуты изменениям и в какой степени, а какие нельзя изменять ни при каких обстоятельствах. Как показывает практический опыт, в настоящее время многие соискатели на государственную должность нуждаются в жилье, поэтому необходимо предусматривать в контракте пункт о предоставлении жилой площади на правах владения.
Во время обсуждения пунктов контакта под рукой должно находится трудовое законодательство, чтобы иметь возможность при необходимости обращаться к нему и придать большую убедительность своей позиции.
При обсуждении контракта должна поддерживаться доброжелательная обстановка, как и во время всей процедуры отбора.
Если по ходу обсуждения контракта кандидат начинает оспаривать пункт, который Вы не можете подвергнуть изменению, то следует действовать по следующей схеме:
1. Выслушайте предложения кандидата.
2. Попытайтесь доказать, что Ваша формулировка означает то же самое, но юридически более правильна.
3. Если кандидат продолжает настаивать на своей точке зрения, то следует перейти к другим пунктам контракта, уведомив об этом кандидата, а к спорному пункту вернуться после окончания обсуждения остальных пунктов контракта.
После завершения обсуждения контракта, последний редактируется с учетом внесенных изменений.
После того, как кандидат ознакомился с исправленным текстом контракта, можно перейти к процедуре подписания контракта.
Процедуру подписания контракта желательно проводить в максимально торжественной обстановке. (Приложение "Документы.." N 7)