К
настоящему времени требования к исполнителю
любого ранга и профессии зафиксированы в целом
ряде разработок. Одним из первых изданий
считается Справочник должностей.
В России было не более трех изданий справочников,
определяющих требования к исполнителю. Однако, в
конце 60х - начале 70х годов этот государственный
документ перестал полностью удовлетворять
производственным требованиям. Появились такие
разработки, как профессиограммы, дающие описание
требований к исполнителю в более полном объеме:
психологически, функционально и т.п. Со временем
появились новые документальные разработки: ГОСТ
должности, аттестат должности и т.п.
В Приложении "Документы.." N 1 дан Комплексный
план должности Директора Департамента экономики
и прогнозирования областной администрации.
Основное достоинство Комплексного плана
должности заключается в том, что его разделы и
подразделы достаточно нормативны, то есть каждую
функцию, личное или деловое качество можно
проверить испытанием и, следовательно,
подобранные по данному плану руководители будут
соответствовать должности как индивидуально,
так и все вместе на одном ранговом
(профессионально-должностном) уровне.
Ниже приводится структура комплексного плана
должности.
