Система ранговой оценки.
В представленной методике для оценки профессиональных и личных качеств кандидата предлагается использовать систему ранговой оценки. Данная система предполагает следующую расстановку по рангам:1. Директора Департаментов, заместители Директоров Департаментов областной администрации
2. Руководители Комитетов и Управлений областной администрации, заместители глав администраций районов, городов областного подчинения, районов города - областного центра
3. Руководители отделов областной администрации, городских и районных администраций, заместители глав администраций сельских и поселковых администраций
4. Руководители структурных подразделений местных администраций