Переход от системы льгот и привилегий к системе гарантий. В сфере государственного управления до недавних пор была широко распространена система различных льгот и привилегий.
Формально обоснованием этих льгот служила специфика труда (объем, ненормированность, ответственность) руководящих работников. Реально объем и характер льгот и привилегий превышал объективно необходимый. Основной проблемой являлось то, что большинство этих льгот не регламентировалось законами и было негласным (не доводилось до сведения граждан).
В современных условиях подобная система не имеет права на существование (как впрочем не имела его и в прошлом). Поэтому происходит ее замена системой гарантий для государственного служащего.
Эта система предполагает четко зафиксированную в законодательных актах совокупность экономических, правовых, социальных и технических гарантий. Основы этой системы заложены в Федеральном Законе "Об Основах государственной службы РФ". Предоставление гарантий производится за счет средств бюджета органа, в котором работает государственный служащий.