Экономико-психологическая эффективность. Управление выступает в качестве социально-экономической категории. Следует отличать экономическую эффективность от эффективности управленческого труда. Величиной эффекта для первой является лишь экономический результат деятельности, тогда как при анализе эффективности управленческого труда необходимо учесть и социально-психологическую сторону результата деятельности.
Главное в деятельности руководителя - это работа с людьми.
Руководитель должен обеспечить эффективную и своевременную работу инфраструктуры. Для успешного осуществления этой цели необходим учет особенностей социальной и личной жизни подчиненных. Речь идет о знании руководителем основ психологии управления.
Содержание управленческих решений определяется профессионально-личностным потенциалом, который формирует управленческую концепцию руководителя. Афоризмом стало выражение, что эффективность работы руководителя определяется слаженностью действий его подчиненных.
Таким образом, не выполняя работу лично, обеспечить достижение конечного результата оптимальным путем - вот что значит экономико-психологическая эффективность управленческой деятельности.