Тестирование.
Одним из важных показателей комплексной оценки при отборе персонала являются результаты тестирования. В итоговой оценочной форме представлены тесты (тест М. Люшера, Г. Айзенка, ПЗЛК, КОСа), используемые в процессе психодиагностики кандидата. Каждая методика оценивает степень выраженности профессионально-значимых личностных качеств управленческого персонала.Методика КОСа помогает определить организаторские способности, уровень работоспособности.
Сведения об экстравертированности-интровертированности и эмоциональной устойчивости можно получить тестированием по психологической методике Г. Айзенка.
Степень выраженности качеств (способностей) определяется параметрами, заданными в таблице. Данные тестирования в дальнейшей работе можно использовать при составлении программы повышения квалификации.
Возможно использование и других тестов.