КОНЦЕПЦИЯ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЗНАЧЕНИЯ
Табл. 1 Концепция поиска, отбора и назначения
| Концептуальные положения | 1. Унификация
административных действий 2. Функционально-стоимостной анализ в управленческой деятельности 3. Вероятность управленческих ошибок 4. Неизбежность акцентуации характера подчиненных 5. Необходимость профессионального отбора 6. Сфера поиска кандидатов 7. Экономико-психологическая эффективность 8. Переход от системы льгот и привилегий к системе гарантий 9. Система ранговой оценки |
| Требования к исполнителю | В соответствии с Комплексным планом должности |
| Действия отбора | 1. Анализ
документов 2. Тестирование 3. Интервью 4. Разработка программы повышения квалификации |
| Результат | Назначение на должность |